“造物先造人，高品质的人才是企业生存的动力源泉。”一直以来，人才都是企业追求并且着力培养的一个方面，因为他们是企业发展的基石。
在制药装备行业，人才的供应普遍小于需求。为了培养人才，国家出台相关政策，制药装备企业也在采取行动。
笔者了解到，有制药装备企业负责人就曾表示：“再苦不能苦人才。”据悉，2018年宏观经济形势不佳，该企业在此背景下，研发投入近2亿，占营收比超过11%，员工薪资也在增加，但净利润只有几千万。
对于上述做法，负责人表示：“站在制药装备的立场上，压缩研发投入和人才投入，绝非明智的选择。”这种情势在2019年还会延续，可能很多企业都要勒紧裤腰带过苦日子，但有一点就是，再苦不能苦人才。
也有制药装备企业将拥有强大执行力，背景不同、特点不同的人才聚集到一起，完成一个具体制药设备或项目目标，而为了实现这一目标，人才之间会互相学习，相互帮助。危机感也会提醒他们，如果不融合、不合作、不进步，每个人都实现不了应有的价值。
此外，还有制药装备企业从校企合作的角度出发。有企业就表示，除了壮大企业人才储备，促进企业发展外，企业与高校进行合作并回报社会是一项具有重要意义的公益事业，也是贯彻科教兴国和人才强国战略，促进和谐社会建设的有益实践和重要举措。
笔者了解到，目前很多制药装备企业都在采用校企合作的方式培养人才。对此，专业人士建议，在校企合作方面，比如培养学生上，宜采用“通-专-通”的动态模式，使学生更好的掌握所需的知识，在学校办学方面宜采用“开放办学”的模式，深度促进校企合作。
随着科技的进步，制药装备行业开始朝着自动化、智能化、数字化等方向发展，制药装备人才也开始面临结构性过剩与短缺并存的问题，尤其是高技能人才严重缺乏的问题。
面对这些问题，国家和地方政府深入实施“创新引领开放崛起”战略，对接“中国制造2025”。而培养一支规模宏大、技能精湛的知识型、技能型、创新型劳动者大军已经变得越来越迫切。为此，制药装备企业不断推动人才的培养，提高人才的专业技能。
越来越多的企业建立了完善的技能人才培养机制，每年投入大笔资金，为技能人才培养、工匠队伍建设提供肥沃、深厚的土壤。
还有企业通过名师带徒、建设不同工种实训中心等多种具体措施开展技能人才培养，从理论、实操等层面对制药装备不同生产环节技工进行技能培训提升，并且结合企业生产实践对人才进行职业技能再教育。
在人才尤其是技能人才方面的培养为很多制药装备企业带来了丰厚的回报，企业培养人才的意识逐渐加强。
不过，专家提醒：“制药装备行业对于既有制药技术，又懂工程知识，还具备企业管理素质的高素质复合型专业人才有迫切的需求。”希望通过更多科技并且结合实际的方式，制药装备企业能够根据实际情况，清楚自己的人才需求，让人才储备丰富起来。
