人才是企业发展的“宝石”。我国要想从制药大国发展为制药强国，就必须靠人才来支撑。当前，为了打好“人才争夺战”，国内也正在不断采取各种措施，包括“千人计划”、“人才签证”、“留学生创业”等，鼓励、吸引更多人才回流，助力医药行业创新升级。
回看我国医药人才的发展情况，无不影响药企的创新研发水平。据了解，由于公派出国的支持，20世纪八九十年代中国出现了大批奔赴发达国家接受教育的留学生，但在当时，许多留学生毕业后都选择留在了欧美工作，并逐渐升任各企业管理层。
“10年前，人才流动状况是大约每7名中国留学生中仅有1人回国，这个比例导致国内的人才流失严重。”业内如是表示。
据了解，当时国内留不住人才，主要有两大方面的原因。在硬件方面，由于国内科研设备运行效率较低，综合效益有待提高。据悉，很多科研人员都会遇到缺乏良好科研设备进行研究或实验的情况。
另外，软环境也是造成中国人才流失严重的原因。一方面，受各种管理规定的影响，很多科研人员都把精力放在课题上，对课题的成果质量却不加以重视。另一方面，中国科研人员的薪酬水平较低，这也导致科研人才更愿意选择在国外工作。
近年来，随着我国经济相对迅速的增长，以及华人在海外普遍遭遇的“玻璃天花板”，为了寻求更高的收益，大批积累了大量经验、也学会了外企标准“玩法”的高级医药人才开始逐渐回国。
业内表示，国内的医药环境向好，新药审批速度明显加快，NMPA的审批工作人员也已经从100多人扩展到600多人，为国内创新药的审批上市开启了“快速通道”，同时也为企业节省了更多的研发成本。
“过去需要一两年才能通过审批，当时被审批耗死的企业不在少数。现在审批只需要三个月到半年，药企减少了不少风险。”有药企人员如是表示。
另外，“新三板+H股”的两地挂牌机制为新三板企业加快上市打开了“绿色通道”，药企不必摘牌就可登录港股。
在新药审批提速、新三板药企上市门槛降低的背景下，药企之间的竞争愈加激烈，为提升创新力、新技术、新思维，企业对于创新研发人才的需求也越来越大。
目前，为了栽下梧桐树引得凤凰来，我国从国家层面到地方，再到企业都纷纷“高调”出台引才措施。例如，合肥将拿出超百亿元资金“养人”，对于急需紧缺人才，将根据人才类别在三年内每月分别发放2000元至3000元生活补贴，对象覆盖高校毕业生、留学归国人员及专业技能人才等各类人才，并在落户、购房上给予支持。而药企为了抢夺人才，不惜花重金挖掘人才，进行人才储备。
总的来看，随着中国医药环境改善、市场飞速增长，人才回流也加快了步伐。业内表示，随着国家医药政策陆续落地，医药产业发展势头强劲，这些人才是各大药企的“法宝”，对于很多药企而言，打好“人才战”就等于迈出了成功的头一个台阶。
